员工形象代表的就是公司和企业的形象，精神面貌和个人仪态都是经营和服务细节的体现。细节决定成败，美容院想要留住一个的消费者需要花费无数精力和各种优惠，但流失一个顾客却只因为一个细微的动作和习惯。不管是出于美容院经营者的角度还是消费者的角度来看，有几类美容导师是坚决不能用的，既是店铺再缺人。欧泉美业加盟品牌分享。
1、自以为是的美容师
其实对于很多美容院的经营者来说，有主见的美容师会更招人喜欢。她们能够灵活变通，处理好现场出现的紧急情况，这会让老板很放心。但是太过自以为是的美容师则不会那么招人喜欢，她们喜欢自作主张的挑战规则，尤其是在与消费者沟通中。当美容院有标准价格不予还价的时候，自作主张的她们会公认给予顾客优惠，而这对于店铺的经营来说，是个不好的开头。因此，这一类美容师一定要酌情考虑。
2、做事拖拉的美容师
虽然每个人的性格都不一样，每个人都有自己的生活和行事节奏，但对于美容院的经营者来说，她们更喜欢行事准确，动作迅速的员工。做事拖拉的人处理起顾客的诉求时也会是拖拖拉拉，这就直接影响着美容院的服务效率。
3、靠底薪生活的美容师
一个人若是对任何事物都不再有企图心，生活无疑就是萎靡不振，得过且过。对于销售型职业的人来说，企图心是她们赖以生存的关键，只有对业绩有目标，对生活有要求，对职业有规划，美容师才能努力工作。而对于只想靠底薪生活的美容师来说，各方面的积极性都会输于其他员工。且这一类员工没有奋斗精神，有很大的可能影响到美容院整体氛围，因此，不可用。
4、常常抱怨的美容师
阳光般温暖的人和阴雨绵绵总是怨天尤人的人，任谁选择，大家都会更倾向于的阳光正能量的人。美容院是一个供消费者休闲消费的场所，每一位进店的消费者都希望自己的消费是舒适休闲的。而当消费者躺在美容床上闭眼做项目的时候，怨天尤人的美容师喋喋不休的抱怨生活不如意，将情绪垃圾投递给消费者。这种情况会直接导致消费者对此次消费给出差评，并且没有后续消费。而这样的美容师对店铺来说也是“毒瘤”一般的存在。
